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  • 服务优势

    更具专业的操作

    劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

    升华企业内部架构

    帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

    突破职位编制限制

    可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

    省时省心省力

    简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。

    服务流程

    入/离职管理

    劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;

    社会保险

    社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;

    住房公积金

    住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;

    用/退工手续办理

    用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;

    员工档案管理

    员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;

    人才证件办理

    出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;

    签订协议
    实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议,派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》,每月费用表金额进行核对,开具有效发票。
    员工录用
    员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务,办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
    日常管理
    组织和实施岗前培训,为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
    离职办理
    协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
    其他事务
    处理人事事件、劳务纠纷、保险理赔、劳动仲裁等。